Die Credit Suisse und die UBS bekennen sich nur sehr vage zu den Menschenrechten. Die UBS veröffentlicht Standards und Richtlinien nicht, die Credit Suisse nur eine Zusammenfassung. Sie entziehen sich damit einer umfassenden kritischen Würdigung und einer Diskussion über die Qualität ihrer Standards.

Eine Reihe von anderen internationalen Banken ist in Bezug auf Substanz und Transparenz ihrer Standards weiter als die Schweizer Grossbanken. Am ausführlichsten ist das Positionspapier zu den Menschenrechten der niederländischen Rabobank. Das Positionspapier nimmt explizit auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die beiden bindenden Pakte von 1966, die ILO-Kernarbeitsnormen und weitere internationale Menschenrechtsnormen Bezug, darunter auch auf die ILO-Konvention 169, welche die Rechte von indigenen Völkern thematisiert. Die Rabobank äussert sich ausführlich über die Themen Zwangsarbeit, Kinderarbeit, schlechte Arbeitsbedingungen und Indigenenrechte.

Die britische Barclays Bank stützt ihr "Statement on Human Rights" ebenfalls auf die wichtigsten Menschenrechtsnormen ab. Barclays verpflichtet sich explizit auf die Wiedergutmachung und erwähnt auch die Beendigung von Geschäftsbeziehungen, wenn ein Kunde die Menschenrechte verletzt.

Neben diesen beiden Banken erhalten auch die niederländischen Banken Fortis und ABN AMRO in der Benchmark-Studie des BankTrack-Netzwerks "Close the Gap" für Menschenrechtsstandards die Note 2. Dies bedeutet, dass die Standards über vage formulierte Absichtserklärungen hinausgehen und mindestens die Hälfte, der vom BankTrack-Netzwerk als essentiell erachteten Elemente enthalten.

Es gibt noch eine ganze Reihe weiterer Banken, die ihre Standards veröffentlichen. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über thematische und sektorielle Standards. Letztere gelten für Branchen, für welche die Menschenrechtsthematik besonders relevant ist. Alle aufgeführten Standards haben in der Benchmark-Studie des BankTrack-Netzwerks mindestens die Note 2 erhalten.